Gewoon je werk goed doen is toch genoeg? Voor een toenemend aantal ondernemers is dat niet zo. Een groeiende groep medewerkers stelt inmiddels andere eisen aan werk. Wil je hen aan je binden, dan moet...
Laat ik duidelijk zijn: ik heb niets met beleggen. Nooit gehad. En ik ga het ook niet krijgen. Het was zelfs één van mijn redenen om bij ABN AMRO weg te gaan. Benoemd als directeur...
Om bedrijven te kunnen verkopen, moet je verstand hebben van waarderingen, cijfers kunnen lezen en een groot netwerk hebben. Logisch, dit zijn randvoorwaarden. ...
Ken je die mop van die twee mannen die naar Afrika gingen? Ze gingen niet… Een mopje dat het in mijn jeugd goed deed. Cultuur veranderen? Doe het niet! De kans van slagen is uiterst...
‘‘Slechts een beperkt aantal ondernemingen is in staat of heeft het lef om het kuddegedrag te doorbreken en voor zichzelf een unieke keuze te maken. (…) De flexibele ondernemingen met een unieke strategie, die elk...
De regering heeft de ambitie om flexarbeid minder flexibel te maken en vaste arbeid flexibeler. De wet van minister Koolmees hierover is door de Kamer geloodst. Is dat nu de beste weg, vraag ik me...
Het lijkt zo logisch: beloon medewerkers extra als ze bepaalde doelen halen. Dan gaan ze harder lopen. Vooral bij verkopers werkt dit goed, getuige de vele soorten bonussen. Ook in de Flexmarkt kom ik dit...
‘Niemand is onmisbaar, behalve voor je familie en vrienden’, hoor ik vaak. Echter, ik zie dat de praktijk anders is. DGA’s zijn hun bedrijf. Als zij wegvallen of het bedrijf verkopen, heeft dit aanzienlijke gevolgen...