De vakantieperiode was een mooi moment om wat boeken te lezen die op de stapel lagen. Bij mij was dat onder andere Profit First van Mike Michalowicz. Profit First Mike kijkt anders naar winst nemen dan accountants dat doen. Zijn zienswijze heeft een zekere analogie met het waarderen van bedrijven. Ook daar kijken we naar …
Maar wat wel belangrijk is! Wanneer je als bedrijf besluit om een professional in te huren, is er één aspect waar vrijwel niemand bij stilstaat. Men denkt aan de reputatie van de adviseur en het bureau, de branchekennis, of hij of zij gekwalificeerd/gecertificeerd is. Maar vrijwel niemand denkt aan de risico’s bij het inhuren van …
Het valt niet mee om over dit onderwerp een leuke blog te schrijven. Ik ga het toch proberen. Bedrijven die zich gedragen alsof privacy een hype is, een gedoe, wel weer overwaait, moet ik waarschuwen. Dat is het niet. Er was al Nederlandse wetgeving op dit gebied, maar daar komt nu een Europese richtlijn bij. …
In eerder blogs heb ik geschreven over de drie strategieën die een bedrijf kan voeren: Operational Excellence, Customer Intimacy en vandaag Product Leadership. Wat is dat eigenlijk, Product Leadership? Excelleren op het gebied van productinnovatie. De focus ligt op ontwikkeling, innovatie, ontwerp, time-to-market, hoge marges in een korte tijdsperiode. Kenmerken van deze organisaties zijn: – …
Product Leadership in de Flexbranche heeft passie nodig Read More »
Customer Intimacy voor uitzendbureaus: een ongepaste strategie? Customer Intimacy staat voor een goede relatie met je klant, oftewel diegene die de uitzendkracht inhuurt. Dan hebben we het natuurlijk niet over een affectieve relatie, maar over een relatie waarbij het uitzendbureau zich echt verdiept in de klant. Klantgerichtheid. Dat doet toch iedereen? Verkoopgericht Als ik op …
Daar word ik blij van: uitzenders met een specifiek profiel! In de Gelderlander stond donderdag 26 april een artikel over Aandacht Personeelsdiensten in Arnhem. Ineke van Rooij springt ‘in de bres voor starters met een diploma’. In het artikel vertelt Ineke dat ze opkomt voor gediplomeerde jongeren zonder werkervaring. Met name studies als ‘communicatie en …
In mijn vorige blog schreef ik dat er volgens Treacy & Wiersema drie strategieën zijn: Operational Excellence, Customer Intimacy en Product Leadership. Vandaag behandel ik de Operational Excellence strategie. Hierbij gaat het om het strakke processen. De organisatie loopt gesmeerd. Als ik door het kantoor van een uitzendbureau loop herken ik het direct; dit is …
Hoe maak je als flexbedrijf het verschil: Operational Excellence Read More »
Dat is natuurlijk niet zo, maar ze lijken wel erg op elkaar. Ik doe dan ook een oproep aan de eigenaren van uitzendbureaus om zich te onderscheiden van de rest. Maar hoe doe je dat dan? Treacy en Wiersema beschreven in 1995 drie strategieën om je te onderscheiden met waardeposities. In onderstaande figuur is dit …
De FNV pleit voor minder flexibilisering van de arbeid. Dat is de verkeerde discussie. Het gaat niet om meer of minder flexibilisering, maar om meer en beter betaalde arbeid. Meer werk. Daarvoor zijn werkgevers en werknemers noodzakelijk. Het begint dus met werk. Geen werk betekent geen dienstverbanden. Niet flexibel. Niet vast. Werkgevers willen omzet waar …
Alles rondom aankopen, verkopen en professionalisering van MKB bedrijven en staffing organisaties.
TMCF is partner van Adcorporate. Hiermee combineren we het netwerk, gecertificeerde processen en modellen van een corporate met onze persoonlijke en laagdrempelige aanpak.
Direct advies? Neem gemakkelijk contact op met Michel via WhatsApp, Telefoon of mail.